header Facebook Sayfamız

Ürünler

Birey Örgüt Etkileşimi


Birey Örgüt Etkileşimi


Açıklama

KİTAP ADI 
Birey Örgüt Etkileşimi 


YAZAR ADI 
Dr. Leyla ŞENOL
Dr. Burcu ÜZÜM


YAYINEVİ ADI
Umuttepe Yayınları


DETAYLAR         
ISBN: 9786052012949
Ebat: 13.5x19.5
Sayfa sayısı: 126
Baskı yılı: Şubat 2019

 

ONLINE SATIN ALMAK İÇİN TIKLAYIN

 

Örgütsel davranış konusunun dünyada ve ülkemizde önemi gün geçtikçe artmaktadır. Örgütlerin başarısında çalışanların önemli bir katkısı bulunmaktadır. Bu katkıyı arttırmak isteyen örgütler, çalışanların davranış biçimini bilmek ve anlamak ister. Çalışanların örgütlerine gönülden bağlı olmaları daha fazla caba sarf etmeleri için bir dayanak oluşturmaktadır. Örgütsel davranış konusunda yapılan araştırmalar, örgütlerin başarısını arttırmaya yönelik katkı sunacaktır. Bu bağlamda yapılan “Birey Örgüt Etkileşimi: Örgütsel Bağlılık İşten Ayrılma Niyeti Örgütsel Destek” isimli çalışmanın örgüt yöneticilerine, insan kaynakları yönetimi politikalarını oluşturmada katkı vermesi ve çalışanların daha iyi anlaşılmalarının sağlanmasının yanı sıra çalışanların örgütten ne beklediğinin anlaşılması açısından da katkısı olacağı düşünülmektedir.

 

Kitap yazmanın emek ve zaman işi olduğu bilinmektedir. İnsanoğlu sınırlı rasyonaliteye sahiptir ve kitapta da belirtilen kavramların her yönüne değinilmemiş, eksik kalan noktalar bulunabilir. Kitap, kendisini bir adım ileriye taşıyacak her türlü eleştiriye ve öneriye açıktır.

 

Kitaptaki konuların ana başlıkları:

 

GİRİŞ

ÖNSÖZ

 

  1. ÖRGÜTSEL BAĞLILIK

1.1 Örgütsel Bağlılık Kavramı

1.2 Örgütsel Bağlılık Yaklaşımları

1.2.1 Diğer Örgütsel Bağlılık Sınıflandırmaları

1.3 Örgütsel Bağlılıkla İlişkili Kavramlar

1.4 Örgütsel Bağlılığı Etkileyen Faktörler

1.5 Örgütsel Bağlılığın Sonuçları

 

  1. İŞTEN AYRILMA NİYETİ

2.1 İşten Ayrılma Niyeti Kavramı

2.2 İşten Ayrılma Niyeti Nedenleri

2.3 İşten Ayrılma Niyetinin Sonuçları

 

  1. ÖRGÜTSEL DESTEK

3.1 Algılanan Örgütsel Destek

3.2 Örgütsel Desteği Oluşturan Faktörler

3.2.1 Örgütsel Adalet

3.2.2 Yönetici Desteği

3.2.3 Çalışanların Desteği

3.2.4 Ödüller ve İş Koşulları

3.3 Algılanan Örgütsel Destek Kuramları

3.3.1 Karşılıklı İlişki Kuramı

3.3.2 Örgütsel Destek Kuramı

3.3.3 Sosyal Değişim Kuramı

3.4 Örgütsel Desteğin Sonuçları

 

  1. ARAŞTIRMA

4.1 Araştırmanın Çerçevesi

4.1.1 Araştırmanın Amacı

4.1.2 Araştırmanın Kapsamı ve Yöntemi

4.1.3 Araştırmanın Evreni ve Örneklemi

4.1.4 Araştırma Modeli

4.1.5 Ölçekler ve Ölçeklere İlişkin Güvenirlik Analizleri

4.1.6 Hipotezler

4.1.7 Araştırmanın Kısıtları

4.2 Bulgular

4.2.1 Ölçeklere İlişkin Faktör Analizi

4.2.2 Ölçeklere İlişkin Güvenirlik Analizi

4.2.3 Katılımcılara İlişkin Bulgular

4.2.4 Değişkenler Arasındaki İlişkilere Ait Bulgular

4.2.5 Değişkenlere İlişkin Hipotezlerin Testi

4.2.6 Aracılık Rolü ile İlgili Bulgular

 

SONUÇ VE ÖNERİLER

KAYNAKÇA

EK 1: Anket Soruları

Bölüm 2

Bölüm 3

Bölüm 4 Kişisel Bilgiler

Site İçi Arama
Haber ve Duyurular
Kitabımı Bastırmak İstiyorum

Haber Arşiv
     
Üye İşlemleri
Kullanıcı adı
Şifre
Anket
Sitemizi nasıl buldunuz?
Mükemmel!
Güzel
Biraz daha gelişebilir
Kötü

Sonuçları Göster
Geçmiş Anketler
İstatistikler
Toplam: 221738
Aktif: 5
Bugün: 381
Dün: 425

İçerik Rss - Haberler Rss

Tasarım ve Programlama: Türk Çözüm